三七看书

第159章（第1页）

常乐说老公：“你怎么都不看看，怎么老占人便宜啊。”

远冬摸摸鼻子：“我也不知道啊。冬至抱着那么大一盒冰淇淋，我怕他冻着了，注意力都在他身上了，就没看盒子。这也没法退回去。对了，我们老总爱吃饺子，说深圳吃不到好吃的饺子，以后妈包饺子的时候，就辛苦你一点，多包些，给他们送去。”

丈母娘满口答应：“那也行。我看你们两个老板人挺好的，大方，又通人情，还没什么架子。你问问他们爱吃什么馅儿的，下次我好包。”

于是蔺征西用两根人参换来了很长时间的免费饺子。

两家也走动得越来越频繁，晏旻家里逐渐多了小朋友的拖鞋，偶尔也能看到小朋友的玩具，这个家也越来越有人气了。

晏旻觉得，这样的家，才叫真的家，这样的生活，才更是他想要的生活。

作者有话要说：

蔺总不愧是商人啊，两根人参赚了那么多顿饺子！

第95章 CPU

2002年, 因为显卡销量激增，公司的营业额虽然没有实现大幅增长，但利润却达到了历史新高，总利润超过15亿, 刨除运营、人力成本等, 纯利润首次过了10亿。

这让公司上下都异常振奋, 公司更是拿出了将近2亿利润出来分红。参与分红的员工, 每个人至少都拿到了几万块钱, 多的有二三十万。

自打公司开始分红起，公司的年终奖就不再像过去那样每年发几个月的奖金，而是重新设立了奖励制度。

比如业务量达到多少，给予一定奖金；比如一个工作项目每年完成度达到目标多少, 公司给予一笔项目奖金，再由项目组内部进行分配；公司还根据个人绩效考核评估员工等级，每年给予多少股份奖励, 表现得越好的员工可购买的股份越多，具体奖励便会在年终分红中体现出来；那些不参与项目和股份分红的岗位, 还是每年发两三个月的工资奖励。

晏旻和蔺征西都深刻明白，他们公司立足的根本是人才，所有研发项目都是员工智慧的结晶, 员工的工作可以辛苦一点, 但待遇一定不能差, 否则留不住人, 怎么进行技术创新和保持市场竞争力？

下一年，晏旻和蔺征西计划组建一个新的项目组材料组, 研发手机所需材料, 重点是显示屏。

显示屏绝对是个前景广阔的项目, 也不光是为了自用，将来还可以成为其他厂商的供应商，或者只收专利费都行。

早在给北京分公司派发触摸芯片任务之前，晏旻就过想成立一个专门研发显示屏的项目组，因为这一块国内目前也是短板，所有的手机与电脑显示屏都得从国外进口。