三七看书

第10章 风雨欲来（第2页）

公司领导权衡再三，确定了陈喜接替部门经理的位置。他就这样直接连升三级。从此他们部门就进入了良性发展阶段，一下从70多人发展到近200人的大部门。

这其中青哥的功劳也占了相当大的部分。他把部门的管理制度和流程规范化了，按照公司的经营方式在运作。2010年后，陈喜夫妻俩每个人的年收入都超过了百万，但是他们在衣食住行方面都是按照原来样子。有年轻的同事就和方玲提建议，她要调整一下衣品，匹配她的职位和收入。

而方玲自从生了儿子之后，她心宽体胖起来，体重一下到了140斤。肚子和腰腹都像充气一样肥了。有次她见个潮汕客户，带着她的助理，这个小助理懂潮汕话，她听到客户说，方玲坐下来，肚子那里有四个游泳圈，她当时好想笑，还是忍住了。

方玲对于助理的工资、团队的奖励都是比较慷概的，经常定期会请他们吃饭。因为这个时候赚钱还是比较容易的。她请了四个助理，有帮她做售后服务的，有帮她打电话招聘团队及面试的，有帮她录单做单的，有帮她开车陪她一起去客户那里的。

陈喜做了部门经理后，由于部门团队业绩也比较好，公司基本法当时对于经理及以上并没有强制有业绩要求，做好管理就可以拿到职务津贴和管理津贴。他以前出了很多单，现在还有续佣可以拿。他淡出了做业务。平时没有再想以前一样每天拜访客户了，有单才会去拜访客户。但是他的收入早就已经比过去翻了几十倍了。

他日子过得还比较舒服，心宽体胖起来。他的头发白的比较快，40几岁，头发几乎白了，他就剃了比较短的头发，加上他耳朵非常大，看上去很像财神爷。

作为部门经理，部门的人员的考勤扣款，是进入经理账户的，有的业务员在外面有兼职，不是每天过来开早会，每个月就会被扣考勤，封顶500元。还有的旷工，超过十天及以上的，就封顶扣500元。

他们部门200人左右，一个月差勤扣款也有一万元左右。陈喜就用这个钱付了两个秘书的工资。他的两个秘书，一个负责部门的事务，一个负责帮他招聘人员。

林丽进入部门的时候，正是部门发展的鼎盛时期。青哥在这次训练功能组的拓展训练中，也和她们说了部门的前世今生，希望她们能抓住机会，好好发展。

在拓展中，有一项挑战大魔王，就是磨练心智的。拓展的教练看上去有些凶神恶煞的样子，表情很严肃，从头到尾都不笑。这个项目就是每个人跑到距离教练50厘米的地方，直视教练的眼睛，要特别凶，特别有杀气，而且注视了30秒后还要大吼，挑战大魔王，我的目标是***！。林丽试了几次 ，都笑场了。

她被教练训斥，难过得哭了。她又继续排队继续试，直到教练说可以了，她终于松了口气。这次的拓展训练就是和以往那种体能训练的拓展训练不一样。主要就是磨练心智，锻炼承受心里压力的能力。

到了晚饭后 ，她们开始了另一项拓展训练。她们六个人分成两个组，青哥从便利店买了六瓶矿泉水，每个组各3瓶。就是让她们在这个酒店的度假区内兜售矿泉水，看哪个组卖得最多钱，时间是两个小时内，在晚上八点结束。

林丽的小组几个人在商量，她们应该找什么人买，卖多少钱一瓶？组长还讲了卖梳子给和尚的故事，鼓励大家脑洞大开，好好想一下，然后她们再行动。大家想了下说找男性客户，因为男性客户不会太计较细节。她们商量后确定了每瓶水卖100元。

大家就开始尝试，她们顺着山路走到半山腰的别墅区，看到里面有两个男人坐在庭院里乘凉喝茶，她们三人就走过去，组长先表现，她表明来意，说她们在参加一个拓展训练卖水，每瓶水卖100元。

如果不卖完今天不能回家，希望他们俩能帮她们达成任务。这个水可以给他们带来平安幸福。没想到其中一个男的听说了后，就直接掏出100元纸币给了她们。

当时另一个人还说他可以帮她们买下另外两瓶，但是组长拒绝了，她说她们要按游戏规则，每瓶水卖给不同的人。这两个男人笑了觉得还挺有意思的，他们就说了祝他们好运。同时，组长和买了水的那个男人合影留下依据。

之后，轮到林丽，她看到一对情侣在散步，她走过去和他们说明了来意，那个女的很嫌弃地摆摆手说，不买，不买，这么贵，这里小卖店都有卖，2块钱一支。然后拉起男友走了。