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第102章 危机中的坚守与突围（第2页）

“虽然利润空间被压缩了，但至少能保证我们的产品有市场，有销量。”销售经理带领团队制定了详细的促销方案。

然而，新的问题又接踵而至。促销活动虽然带来了一定的销量，但也引发了价格战，行业内的竞争愈发白热化。

“竞争对手的价格比我们还低，我们的利润已经薄得像纸了。”销售团队在市场上遭遇了前所未有的压力。

在内部管理上，经济危机导致员工士气低落，人心惶惶，工作效率大幅下降。

“大家都在担心自己的未来，工作上自然就没了积极性。”一位部门主管看着员工们无精打采的样子，心中充满了忧虑。

为了稳定军心，家族企业的高层们深入基层，与员工进行面对面的交流，倾听他们的心声和诉求。

“企业不会放弃任何一位员工，只要我们团结一心，就一定能度过难关。”董事长的话语给了员工们极大的鼓舞。

同时，企业还开展了一系列的培训和团建活动，提升员工的技能和团队凝聚力。

“通过这次培训，我感觉自己又充满了干劲，相信企业一定能挺过去。”一位参加培训的员工信心满满地说道。

在技术创新方面，尽管资金紧张，但家族企业依然没有放弃对研发的投入。

“越是在困难的时候，越要依靠技术创新来突破困境。”研发部门的负责人深知技术创新的重要性。

研发团队在艰苦的条件下，依然坚持进行技术攻关，努力开发出更具竞争力的新产品和新技术。

“只要我们的新产品能成功推出，一定能在市场上占据一席之地。”研发人员们日夜奋战，为企业的未来拼搏。

在危机中，家族企业也积极寻求政府的支持和帮助。

“政府出台了一系列的扶持政策，我们要充分利用这些政策，为企业争取更多的资源。”企业专门成立了政策研究小组，密切关注政府的动态。

通过与政府部门的沟通和协调，家族企业获得了部分税收优惠和政策补贴，这在一定程度上缓解了企业的压力。

“感谢政府的支持，让我们在黑暗中看到了一丝曙光。”企业对政府的帮助充满了感激。