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第五十七章 完善架构（第3页）

毕竟海陆丰公司的公积金个人缴纳比例，是最高的12%，普通公司一般是8%，有的是5%，更有甚者压根就没有公积金。

另外众人也似乎看出了老板的一些想法。

所谓的委托房地产公司建设和销售，估计就是左手转右手的操作。

就是江淼成立一个房地产公司，然后用这个房地产公司承接海陆丰公司的委托。

这样做的好处，可以将中间成本压到最低，同时还可以避开房管局的市场指导价。

因为江淼打算给员工送一个首付福利。

这笔首付就可以由海陆丰公司以奖金的名义，替代员工支付给房地产公司。

看起来，明面上房产价格还是和市场价差不多，实际上是少了一个首付。

当然，为了避免员工通过离职的方式，获得公司奖励的首付金，这个首付福利是要看员工级别和工作年限。

员工等级越高，工作年限越久，自然不会轻易选择通过离职获得首付金。

更何况，江淼设计的这个首付金，还可以分期付款，不一次性支付，而是每年给一定的比例。

这样一来，在公司工作越久，反而越有利。

相当于每个月只需要缴纳一点点钱，就可以获得一套房子。

说完了公积金的事情，江淼又说起员工晋升的事情：“关于员工晋升，目前我暂时定下两条晋升路线，分别是年限晋升和绩效晋升。”

“年限晋升非常简单，D级每五年自动提一级，C级每十年自动提一级，B级每二十年自动提升一级。”

至于为什么没有说AS的年限晋升，那是因为这两个级别没有必要存在年限晋升的方式。

毕竟一个人的生命是有限的。

假如一个员工20岁加入公司，选择按部就班的工作，那他20年后，可以提升到D4；40年后可以提升到C4。