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第112章 再见霍老（第2页）

回到公司后，李向东召集了投资公司的全体员工，举行了一次简短而高效的会议。他向大家传达了最新的任务，并提出了明确的目标。

“各位同事，我们今天要以公司的名义与华国的一些大型企业取得联系。特别是华威、亚迪、大疆等知名公司，看看他们是否有兴趣购买我们现有的高新科技成果。这将是我们公司发展的重要契机。”李向东的声音充满了信心。

接着，他向每位员工分发了一份精心准备的高新科技目录。这份目录详细列出了100项李向东认为具有巨大民用市场潜力的技术，包括“固态电池”、高性能材料（如合金、橡胶、粘合剂等）以及高精度仪器等等。这些都是他经过深思熟虑后挑选出来的项目。

然而，由于投资公司刚刚成立，人员有限。面对这样庞大的工作量，李向东决定动员一切可以利用的力量。他甚至让自己的私人司机和助手也参与到这次技术推广的工作中来。不过，就算这样也仅仅只有7个人。

这七位人员里，只有王明柳一人是临时负责人，其他六位都是公司的“萌新”，甚至还有人加入公司还不足一个月。

面对这样一批毫无经验的“菜鸟”，让他们去推销高新技术产品，恐怕连华威、亚迪、大疆这些大公司的门都进不去。

李向东深知这个道理，但他并没有因此而气馁，反而鼓励大家要勇于尝试。毕竟，不试试怎么知道结果呢？而且，虽然这些员工可能缺乏经验和专业知识，但“霍比特”文明的技术确实先进。

为了把这些技术卖个好价钱，李向东还让“神匠一号”按照“霍比特”文明的技术标准打造了一批样品，让每个人拿着样品上门推销，用以证明技术成果的先进可靠。

为了增强这些年轻人的自信心，李向东还专门播放了演示的视频。用先进技术制造的超级电池、超轻合金打造的无人机、高性能显微镜、切割机、超强合金样片等等，通过演示，让七位原本愁眉苦脸的员工终于喜笑颜开。原来是这样先进的技术，谁不买才是有问题。

相信那些不让他们进门的公司，最后都会后悔一辈子。因为曾经有一个全蓝星行业领先的机会放到了他的面前，却因为不让一位年轻的推销员进公司大门而失去了。

“虽然我们人手紧张，但我相信只要大家齐心协力，一定能够完成这项艰巨的任务。无论是谁，只要推销出去一项技术，公司将给予奖励100万元。”李向东鼓励着大家，“让我们一起努力，为公司的未来打下坚实的基础！”

随着李向东的一声令下，整个团队迅速行动起来。每个人都充满激情地投入到各自的工作中，积极与各大公司联系起来。

话说其中一位员工，就是李向东的司机兼保镖张成。入职一个月以来，前后没有为李向东开过三次车，作为一名转业的特种兵，正为自己拿着三万多的薪水，没有多少活而烦恼。

所以公司老板李向东安排了新的工作任务，终于有事干了，正要空闲出毛病来的张成特别高兴。

投资公司负责人王明柳，在李向东安排任务后，马上组织7个人进行分工。张成负责推销的是大米科技等五个单位。于是，第一时间，张成就把电话打到了大米公司的采购部。

大米科技采购部的主管因为之前申请要采购了郑涛上门推销的手机芯片，虽然被管理层否决了。但是他的申请报告，证明了他的眼光很正确。所以事后还是得到了公司高层的表扬。

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