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第21章 传承与创新（第2页）

这款产品在市场上引起了巨大的轰动，订单如雪片般飞来。公司的业绩再次实现了大幅增长。

但林晓和苏然并没有因此而满足，他们深知，市场的竞争是残酷的，必须不断地推陈出新，才能保持领先地位。

就在这时，公司的一位重要合作伙伴提出了一个合作意向，希望共同开发一个大型的项目。这个项目如果成功，将为公司带来巨大的利润和声誉，但同时也需要投入巨额的资金和资源，并且存在一定的风险。

“苏然，这个项目很有吸引力，但风险也很大，我们要不要接？”林晓拿着合作方案，犹豫不决。

苏然沉思片刻后说道：“我觉得这是一个难得的机会，如果我们错过了，可能会被竞争对手抢先。但是，我们也要做好充分的风险评估和应对措施。”

经过详细的分析和讨论，林晓和苏然最终决定接受这个项目。

项目的实施过程充满了挑战。从项目的规划、设计到施工，每一个环节都需要严格的把控。

“林晓，项目的进度有些滞后了，我们得想想办法加快速度。”苏然看着进度报告，忧心忡忡。

林晓皱起眉头：“我马上召集相关部门开会，找出问题所在，制定解决方案。”

在林晓和苏然的带领下，公司全体员工齐心协力，克服了一个又一个困难，项目终于顺利推进。

在项目即将完成的时候，一场突如其来的原材料价格上涨给公司带来了巨大的成本压力。

“苏然，按照现在的原材料价格，我们的利润会大幅下降，甚至可能会亏损。”财务总监向苏然汇报。

苏然思考了一会儿说：“我们先和供应商协商，看看能不能降低价格。如果不行，就寻找新的供应商。同时，优化生产工艺，降低成本。”

经过一番努力，公司成功地控制了成本，项目按时交付，并且取得了丰厚的利润。

随着公司的不断发展壮大，林晓和苏然开始考虑培养接班人的问题。他们希望能够找到有能力、有担当、对公司有深厚感情的年轻人，将公司的事业传承下去。

“林晓，我观察了一段时间，觉得小李和小王这两个年轻人不错，有潜力成为公司的未来领导者。”苏然说道。

林晓点了点头：“我也注意到他们了，但是还需要进一步的考察和培养。”