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第111章 奖励（第2页）

周云笙随后和李浩商量道：“浩子，完成一个这么大项目，是不是应该给员工一些奖励。”

李浩琢磨了一会儿，说道：“是应该给一些奖励，但还是按照上次游戏公司的标准。我们只给参与过这个项目的员工发放奖励。

业务突出，技术优良的员工，可以额外进行一些奖励。但和这个项目无关的员工，就不要进行奖励。不能养成吃大锅饭的习惯。”

李浩知道完成一个重大项目，这些奖励都是应该出。

员工们每天早八晚六，某些工作繁重的项目还执行996的工作时间。

他们这么努力工作，除了挣一份维持生活的工资。最重要的就是在这个有盼头，可以看到自己远期的发展前景。

一个吝啬的老板，在这个竞争十分激烈的商业环境中，他是走不远。

自己吃下最大一块肉，总要给员工们留下一些骨渣和肉汤。把锅底都舔干净的老板，也没有员工愿意和他一起共事。

他想了想又说道：“云笙，大部分参加这个项目的普通员工，依然是给他们发放一个月的工资，作为奖金。

有突出贡献的员工，由鹦鹉计算出权重比，再额外进行奖励。”

“这些我已经很熟练，我知道怎么做。”周云笙点头答应。

她随后说道：“完成这么大任务，对于其他部门的员工也不可能一点奖励都没有。这样不利于公司产生凝聚力。他们也没有荣誉感。

我觉得应该给一些小礼品，潜移默化的影响他们。给他们潜意识中留下公司发展大家都会受益。”

李浩琢磨了一下，他说出自己的看法：“送纪念品不太合适，还是我们带员工一起去吃自助餐。大家在一起吃饭，还能联络一下感情。

我们就去楼下一直给我们送外卖那家，他们的厨房都是用透明玻璃隔开。员工看到也放心。”

“浩哥，那就听你的。我先安排给员工的奖励，同时和餐厅联系好，让公司员工下班都过去吃饭。”

他们商量好后就开始工作，周云笙处理研发天网系统贡献突出的员工，给予他们一定奖励。