三七看书

第33章（第1页）

可不能给老板机会潜规则我, 我对他动心思, 那只是想想而已，他想睡我，那就是要动真格的了。

虽然我可能因此得到重用, 但我会失去人格。但受到重用似乎也不错？

尚之桃那并不算太好用的脑子里满是些乱七八糟的念头, 她一边跑一边被自己逗的噗嗤笑出了声。

她跑的快，刷了卡冲进电梯, 速速按了关门键。到了工位将背包向身旁一放, 整个人缩了进去开始工作。

她一个小人物, 栾念也不会总派活给她。新的企划部老板马上就要到位了, 等新老板到, lumi和尚之桃就彻底不用对接栾念了。尚之桃满心期待这一天。

好像栾念是洪水猛兽。

栾念从咖啡厅出来, 看到尚之桃撒丫子跑了，不知她又犯的什么傻。到了公司看到空无一人，他在办公室, 尚之桃在外面。尚之桃每天都第一个到, 栾念有点赞赏她的勤恳了。

有的人勤恳是三分钟热度, 一旦那人觉得处境安全了, 就会懈怠；有的人勤恳是终生的, 无论什么时候, 都会有始有终。尚之桃应该属于第二种人。

在昨天的工作汇报中, alex介绍市场部的工作，讲到用人，特地提到了尚之桃。说他们准备跟她谈结束轮岗的事。换句话讲, 尚之桃顺利转正了。

alex

讲这些的时候, tracy一直看着栾念。她以为栾念会像从前一样反对，但他头都没抬，好像alex汇报的工作与她无关。

tracy有一点纳闷，她问栾念：“luke不发表意见？”

“你一手遮天，我可不敢。”栾念阴阳怪气。tracy是总部直接任命的人力资源总监，无论谁做凌美中国负责人，都要忌惮她几分。栾念不忌惮她，但栾念不忘记嘲讽她。

“我以为你不发表意见是因为认可尚之桃的能力，以及我的眼光。”

“我不发表意见单纯就是因为尚之桃是你的人。”

“尚之桃不是我的人。”tracy回答。

栾念却耸肩，表示这个沟通没意义。他对于谁转正根本不感兴趣，他现在的紧要任务是处理销售团队的新绩效模型。凌美的销售团队都是业内的大咖，这个团队从上到下充满傲气，不好管。他们能完成任务，却也把客户压在手里，致使业务没有大的突破。栾念与tracy谈过改革，tracy就一句：“团队汰换率控制在30%。不然你的360度考评我肯定给你差评。”