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第94章（第2页）

说服公司员工是最大的问题，虽然晏旻答应过大家，想留在北京的就继续留在北京工作，事实上，公司也是有规划的，不是想留就能留，而是分项目留下的。

行政人员去深圳还是北京选择权比较大，负责对接新潮公司的项目组都能留在北京，但移动电话这个项目全体都要搬到深圳去。

有些在移动电话项目组的人想留在北京，这就比较麻烦，需要劝说。

前几年公司招聘的员工百分之九十以上都是从北京的高校招来的，他们从心理上对北京更为认可，也是因为想留在北京而进的私企。

现在公司要搬到深圳去，显然就有很大的落差，深圳跟北京比起来，几乎就是农村和城市的差别。

没办法，为了吸引员工，晏旻只得亮出两个法宝：加薪和落户。

深圳公司的办公条件明显要优于北京，还能提供住宿，但深圳的整体环境没法比北京比，不论是基础配套设施、教育、医疗、娱乐文化等资源还隔着十万八千里的距离。

南下打工，最大的吸引力就是机遇和薪资，所以加薪是无可避免的，去深圳的员工加薪都是20%起步。

还有户口问题，公司许多同事都是在北京上大学，并在上学期间将户口迁到了北京，但这只是集体户口，一毕业，就要随档案一起迁到分配单位。

像旻西这种私企是没有落户资格的，他们的户口就不得不迁回原籍，来自大中城市的还好办，来自偏远地区的，虽然已经是非农业户口，但也不想回乡，有的甚至把户口连同档案一起还捏在自己手里，等待在北京找机会落户。

晏旻承诺，公司搬到深圳之后，会尽快为大家办理落户问题。深圳是个新兴城市，正是大量吸纳外来人口落户的阶段，除了在深圳买房赠户口，在深圳创业的公司也会有落户指标，根据每家公司的纳税规模而定。

深圳户口相对于北京户口来说，显然缺了点吸引力，但北京落户难啊，买房暂时别想，别的渠道现在也没开通，几乎没有门路，对不少偏远地区出来的员工来说，深圳户口似乎也是个不错的选择。

这几个月，晏旻和蔺征西两口子就忙着给员工做思想工作了。

用后来时髦的说法，就是晏旻不断地给他们画大饼，说深圳的发展前景有多好，气候条件好，工作环境也不错等等。

以过来人的眼光看，选择深圳当然错不了，但对当下的人们来说，还是需要做出不少牺牲的。

不过虽然艰难了点，结果还是不错的，八成以上的员工都愿意跟随搬迁到深圳去，毕竟这些年晏旻和蔺征西都待他们不薄，他们也愿意跟着老板一起打拼。

余下的有的会被安排进入北京的项目组。

还有少数几个打算离职，在北京另找工作，这些通常是在北京已经成家了的，北京的项目组没有合适的岗位，或者说他们已经另外找到了更合适的岗位。