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第五十五章 搭建公司框架（第7页）

邹婷没有任何犹豫，展现出很强的自信心道：“我在班里是班长，去了大学还是班长，还当过学生会主席，毕业后就进了一家互联网公司做管理，这事包在我身上。”

“那你打算怎么做？”

朱云峰问道。

“你先把公司主要经营范围和以后的业务告诉我。”

邹婷说道。

朱云峰和季赫就把情况说了一下，听得邹婷直皱眉。

这年头还有砸钱往亏本买卖去干的人啊？

虽然在他们县里确实没什么发展前途，可在资本雄厚的情况下，赚点小钱应该不难。

非要去干农业这种赔本生意做什么？

但人家也说了是为了家乡发展，她也不好说什么，反正朱云峰是富二代的事情班里人都知道，有他老爸兜底就行。

当下邹婷便也迅速进入工作状态，指出公司首先要做的，就是建立行政与人力资源部。

简称HR。

因为这个部门是公司管理与运营的核心支柱。

负责人员招聘、培训、薪酬管理、员工关系、公司政策制定及日常行政事务的处理。

相当于人的大脑。

没有这个部门的话，那公司组建就跟无头苍蝇一样。

所以先做人力资源部门迫在眉睫。

只是邹婷还是面露难色。

如果是在北上广深，或者即便长沙这样的新一线城市，想组建一支出色的HR部门倒也并不困难。

可在他们这种刚摘掉贫困县帽子没两年的普通县里想做到这一点却是不容易。