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第79章 庆祝开单（第3页）

装修行业，客户来来往往几次沟通很正常。

而且每次见面沟通，成交的意向就会多一根。当然假如装修公司有什么做不好的，没准三轮四轮谈判之后，依然会错失签订合同的机会。

针对刘姐，沈林风比较有把握。

他不打算让价，但是心中做好打算，明天大不了送一个小鞋柜。

......

晚上，一群人去聚餐。

老板沈林风、李畅，综合文员张亚芬，电销部江夏、罗静静、王超立......看看眼前的人，沈林风感觉豪庭装饰的人丁还是有些单薄：“亚芬，从明天起，你要多看看人才库，主动联系一些电销人才，不管是不是有经验，都可以邀请他们来聊一聊。”

“咱们应该扩大兵马啦。”

算一算十一月份的订单，到如今的二十六号，豪庭装饰已经签下二十三单。可以说，这个成绩已经非常不错，比当初的海艺装饰还要好一些。

有了一定的订单积累，沈林风总算心里有底，敢再度扩张。

还有设计人员，已经确定好写周一来两个设计师，一个有丰富的设计经验，另一个跟李畅差不多，也是今年才入行，有一点经验但不多。

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张亚芬马上回复：“没问题沈总。不过，现在年底不好招人，我们的选择面相对小一些，可能很难找到你满意的人才哟。”

沈林风笑了笑：“没关系，人才可以培养嘛。”

他也明白，有经验的人，大部分都不想在年底辞职的。尤其是那些会发年终奖的公司。这个时候辞职，不仅拿不到原公司的年终奖，进入新公司也很难拿到丰厚的年终奖。大不了，新公司给一个一两百的小红包，便算是比较仁义的啦。

毕竟，来到新公司就是新人，在没有给公司创造价值前，没有哪个老板会大方的给丰厚年终奖。

老板是做生意的，又不是搞慈善。

其实沈林风也看透了，豪庭装饰才成立不久，而且公司规模不大，想招募优秀的人才没那么容易。但凡经验丰富，能力强一点的销售人员，都想去大公司上班，多半看不上新创业的小公司。所以不管是年底还是年后开工，豪庭注定很难招聘到特别优秀的人才。

现成的优秀人才招不到，那就自己培养呗。