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第76章 人才（第2页）

“厂里的宿舍有区分的，一家人一起住，能分到一间大宿舍。”

林叙带着徐军杨到人事那边办了工资，领了工作牌和工作服，宿舍也安排下来了——两天之后徐军杨就拿到了自己的工资表，比他在恒升厂时多了两倍不止。

林叙解释道：“咱们这个项目还有一笔奖金，工资表上看不出来，年终奖会有。”

林叙给他介绍了项目的基本情况，介绍了这个项目的固定组员。

扫雷艇这个项目，南江厂各部门都有参与，有些人只过来参加一两天，不算小组的固定成员。

徐军杨没有出声。

他心里其实相当惊讶，因为按林叙的介绍，这一看就是一个新型扫雷艇的建造项目，总负责的居然是这么一个年轻人？

南江厂这么大胆的吗？

要是在他们恒升厂，只要是大项目，项目组的组长一般是厂长，厂长t??挂名，不干活，接下来的副组长是副厂长们，也不怎么干活，不过项目如果有什么状况，副厂长就要挨厂长的痛批。

他们挨骂的样子就像鹌鹑，看着还挺可怜，可徐军杨很清楚，能在恒升厂混到厂长这个级别的，个个都是人精中的人精。

可他旁观了一圈，南江厂的技术员们对林叙当组长这事毫无意见。

等林叙领着他在南江厂逛了一圈，徐军杨才意识到，在南江厂的地盘上，林叙居然挺有威信。

他到了工艺科，林叙介绍他是新来的同事，工艺科的人虽然不算热情，却并不是公事公办的态度。

林叙介绍到一半，工艺科那边就和他抱怨“船体骨架压模纯粹为难人”，可埋怨归埋怨，听这些人的语气，所谓的“压模”应该已经有进度了。

到了生产科，工人们的热情更是超乎想象。

“林叙，不介绍新人你就不过来了？”

“徐工你好，刚从东省那边过来的吧？来海城还习惯吗？”

徐军杨都想揉自己的眼睛了。

在他们恒升厂，技术科和生产科那边可是天生不对付。

技术科嫌生产科没文化，再简单的图纸都看不懂，生产科嫌技术科没事找事，说是搞创新，搞出来一堆垃圾。