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第92章（第2页）

商毅泫对预制菜领域有莫大的兴趣，别的不说，行业内同类型公司的调研他多少还是会做一些的。其中焕新作为行业的龙头企业，也是商毅泫的重点调查对象。

商毅清问弟弟借了资料，阅读的过程中发现了几个比较特殊的地方。

第一，焕新给员工开的工资非常高，甚至是同行业同工种的三倍。但同时，他对员工的在岗时间要求是12个小时，如果加上加班的情况，每个员工的工作时长就会变成14-15个小时。这么一来，员工几乎没有自己的私人生活，只能将所有注意力都投注在工作上。

第二，焕新在挑选自己的员工。相比于其他公司更乐意选择高学历候选人进入公司，焕新却热衷于挑选家庭背景非常差的面试候选人。尤其是那种接受过贫困生资助的学生，更容易通过他们的面试。商毅清推测，焕新这么做的目的就是为了找到那些对资金有强烈需求的员工，开出高昂的薪水，让他们因为经济压力无法离开公司。

以上两点来看，焕新其实不算一个非常差劲的公司。虽然工作时长非常长，但是好歹钱是给够的，并且也会优先考虑家庭情况差的面试候选人。这对那些急需用钱的普通人来说，是一个不错的机会。

但是焕新的口碑依然很差。

主要原因是进入公司之后，很多事情与想象就有了巨大的差距。

虽然工资是同行业的三倍，但几乎没有任何其他的福利待遇，连公积金也是按照最低档次去交的。更不要说所谓的餐补，车补，过年过节的礼物和红包，这些都是完全没有的。

算下来，在焕新工作的时薪与同行业其他公司没有什么不同。

但是对一些刚入职场的新人和信息闭塞的普通人来说，他们会被高昂的收入数字吸引，根本没来得及考虑这些细节。

其次，进入焕新之后，离开变成了一件非常难以抉择的事情。

因为竞业协议。

焕新强迫几乎每一位正式员工都签署了竞业协议，但是竞业赔偿却和年终奖画了等号。如果员工要求离职，那么年终奖就会变成竞业赔偿，这么算下来，员工一分钱都没有多拿，还被迫要在家休息一年，无法参加任何其他公司的招聘。

要知道焕新招聘的员工大多家境困难，一年没有收入来源对他们来说是巨大的打击，这么算下来，很多人都只能咬咬牙在焕新里继续工作，用数目可观的工资来安慰自己。