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第52章 四时农（7）（第7页）

比如说任宛吧，人不错，但是力气小，干活儿慢，人一多就总是磨洋工，很多人想说，但是毕竟在拍节目，总不希望把矛盾闹大。

崔灵灵和任宛参加过同一个节目，对她的脾性了解更多，只好找了个节目组排不到的地方，捂上麦，明里暗里提醒了几句。

然而任宛却说：“放心吧，我这是打造的人设，只是嘴上说说，但是你看我干活还是很积极响应的，不是么。而且，我看到别人干活，可是可劲儿地开夸了的，我觉得提供情绪价值也很重要。”

然而话是这么说的，节目外的观众可不这样认为，早就因为她总是嚷着“卷呐，躺平呐”，喊累啊，干活慢的问题吵起来了。

#[聊天室]小组作业好怕遇到这种人啊……

1：干活不会干，喊累第一名

2：我真的无语，我们有好几次小组作业，每次都有人别人也分配任务，她就开始推三阻四。

3：别提了，公司这种人更多，我都想换组了。

4：友情提示楼上，换组也不一定管用，不要问我怎么知道的，@楼上上，这可不是女生的锅，我遇到的男同事更茶……

5：播出到今天一共才干了多少活儿？施肥她不在林年组，后来也没去帮忙，弄种子也只是沾了两下手，播种子别人弄完了三行了，她还在第一行，最后还是程卓婷干完她那一块床土过去帮她种完的；摘西红柿是大家一起摘的，但是别人都摘完两趟到头了，她才摘到中间，人家毛苑跟她摘得同一垄超出她那么多，结果她叫人家等等她……，现在又这样，我真的无语。

6：不理解，这是想黑红么？打造人设也不能是这样吧？

任宛的团队也在关注播出的情况，经纪人紧急联系了《四时农》的制作团队，辗转找到了制片人的电话。

“喂，杨姐，最近的舆论不知道你有没有关注，我注意到大家好像对任宛的评价不是很高，我想问问剪辑内容我们有多大的商议空间？”

自从节目制作播出以来，制片人和导演已经接到了不少电话，有经纪人，也有品牌方找上门来的。

“你目前看到的这些内容已经是我们尽量减少剪辑她的话后的结果，如果再剪辑的话，当初签约的时候预定的占播出时长的百分比就没法保证了哦。”

“会减少多少？”

“我们一小时的节目，当初任宛签的合同是保证单人镜头至少有10分钟的时长，如果遇到特殊情况，比如她所在小组的工作占当期节目的主要部分，时长会有所增加，会有20分钟以上，这样的话之后播出的时长就会有所减少，这都是当初说好的。按照现在这种情况，如果减少不利于她的镜头，那她每集甚至会少于10分钟，而且重要的是，她有时候和别人一起出镜，这种我们很难控制。”

“按照现在的进度，播出到今天这一天劳作中间还有几期？”

“有4期呢。”